Onze groep is veranderd in een team, dat trots is op de Amelander kenmerken...

Aanleiding voor het traject “Organisatieontwikkeling gemeente Ameland” waren de gevoelens in de organisatie van onmacht en onvermogen om met elkaar richting te kiezen, tot constructieve werkwijzen te komen en daarmee organisatiedoelen te realiseren.
Anthonie heeft voorgesteld om met een regiegroep te werken als aanjager van veranderingen.
Ondersteund door Anthonie hebben veel besprekingen plaatsgevonden, waarbij niet alleen werk gerelateerde zaken op tafel kwamen, maar ook veel ruimte was om persoonlijke gevoelens en wensen in een vertrouwelijke omgeving met elkaar te delen.
Als regiegroep kijken wij met veel genoegen terug op deze bijeenkomsten.
Van soms kritische mopperaars (“het wordt toch niks…..”) is onze groep veranderd in een team dat trots is op de Amelander kenmerken van onze organisatie en dat zich mede verantwoordelijk voelt voor ontwikkelingen en verbeteringen.
Uiteraard dient in de organisatie nog het nodige te gebeuren, maar de eerste stap op een reis die nooit ophoudt is hiermee gezet!