Regelmatig worden wij gevraagd om "Intervisie" of "Intercollegiaal leren" op te starten. 
Professionals lopen in hun dagelijkse praktijk tegen allerlei nieuwe en soms moeilijke vraagstukken aan. Op gang gebrachte en nog komende veranderingen vragen niet alleen om een actieve houding, maar vragen ook veel van hun incasseringsvermogen (leren). Delen van ervaringen en zorgen met elkaar om van hieruit te werken aan mogelijke acties, zijn zeer belangrijk: het vergroten van het verandervermogen van de organisatie. Wij werken met Intercollegiale Consultatie en Coaching (ICC); een methodische manier om vraagstukken uit de eigen werkpraktijk te bespreken met collega's. 
Bij ICC komen de deelnemers eenmaal per 4 à 6 weken bij elkaar. Met behulp van systematische werkvormen bespreken deelnemers in deze bijeenkomsten persoonlijke ervaringen en vragen zoals:

• 'Lastige' situaties uit de eigen werkpraktijk;
• Ervaringen met hun rol, vaardigheden en werkwijzen;
• Vragen over de aanpak van specifieke situaties en problemen.

Naast de inhoudelijke consultatie over actuele vragen, blijkt ICC ook sterk bij te dragen aan de ontwikkeling van gezamenlijke opvattingen en aan de teamvorming.